Muutos on siirtymävaihe

Muutosjohtamisessa mottoni on, että muutoksen tulisi aina olla valinta eikä pakko, jotta voimme välttää kriisit. On tärkeää tunnistaa, että emme puhu pelkästään vallankumouksellisesta muutoksesta, vaan myös evoluution kaltaisesta uudistumisesta, joka organisaatioissa on harvinainen.

Usein käymme läpi jatkuvia muutoksia. Muutos on siirtymävaihe, joka kuljettaa meidät pisteestä A pisteeseen B, ja yksilön näkökulmasta tämä vaihe on aina jonkinasteinen kriisi; se on häiriötekijä, joka aiheuttaa stressiä. Siksi organisaatioiden ei pitäisi uuvuttaa itseään jatkuvilla muutoksilla, vaan jokaisen muutoshankkeen tulee olla hyvin suunniteltu. Meillä täytyy olla selvä visio tavoitteestamme ja ymmärrys siitä, mihin olemme matkalla. Lisäksi on oltava tehokkaat metodit ja strategiat muutoksen johtamiseen.